• Wed. Oct 20th, 2021

CNTech News

Senaste tekniska nyheter och uppdateringar

Det ekonomiska arbetsgivarkonceptet i Sverige hur går det?

Byadmin

Sep 27, 2021

Det ekonomiska arbetsgivarkonceptet i Sverige hur går det?

Anna Valdemarsson på KPMG Sverige tittar på hur det ekonomiska arbetsgivarkonceptet i Sverige fungerar.

“Drrrr, drrrr, drrrr, det är 223 personer som väntar, vi svarar på ditt samtal så snart som möjligt”.

Sverige införde nya regler och det ekonomiska arbetsgivarkonceptet från och med den 1 januari 2021 tillsammans med en skyldighet för den utländska lagliga arbetsgivaren att hålla undan svensk skatt som betalar lön och tillhandahåller förmåner.

De nya reglerna innehåller också en skyldighet att hålla inne 30% preliminär skatt på fakturor från utländska företag för arbete/tjänster som utförs i Sverige, om inte den utländska enheten har registrerat och erhållit en svensk F-skattesedel.

Syftet med de nya reglerna är att skapa neutralitet mellan svenska och utländska leverantörer av tjänster.

I en digital värld utvecklade och introducerade Skatteverket en onlineportal som ska användas för F-skatt och arbetsgivarregistrering och en portal för utländska inkomstskatteapplikationer (den skatt som personal som arbetar tillfälligt i Sverige betalar).

Dessa har ofta använts och den första meningen hänvisar till erfarenheten att ringa Skatteverket och fråga varför du ännu inte har hört något om ärendet som lämnades in i maj 2021. Vår nuvarande förståelse (september) är att Skatteverket för närvarande hanterar ärenden inlämnade i mars/april 2021.

Detta är förmodligen bara en första bump i vägen på grund av att många företag måste göra registreringarna samtidigt. På sikt kommer det sannolikt inte att bli lång handläggningstid och vi är tacksamma för onlineportalen, särskilt med tanke på att de flesta runt om i världen har arbetat hemifrån under pandemin.

Att arbeta hemifrån har gjort det svårt att skriva ut och signera dokument, särskilt om du behöver flera originalsignaturer på samma dokument. Så som portalen är utformad har det varit möjligt att undvika att registreringsansökningarna signeras med blått bläck och skickas med originalsignaturer. Företag har haft möjlighet att få F-skattesedeln, och som ett resultat får de full betalning av sina fakturor, det vill säga undvika 30% skatteskatt och vänta till nästa år för eventuell återbetalning.

I södra Sverige pendlar dagligen cirka 15 000 till 18 000 personer till jobb i Danmark och Köpenhamnsområdet. Det finns särskilda bestämmelser som gör det dagliga livet lättare att vara arbetsgivare. Så länge arbetstagaren arbetar minst 50% i Danmark under varje tremånadersperiod anses allt arbete utfört i Danmark och den danska arbetsgivaren kan hålla inne dansk skatt och betala danska sociala avgifter. Det innebär att den danska arbetsgivaren inte behöver hantera svenska arbetsgivarlöneförpliktelser utöver de danska varje månad.

Sedan hände pandemin och människor ombads att arbeta hemifrån. Det fanns resebegränsningar mellan länderna och massor av människor arbetade mer än 50% hemifrån i Sverige, varför den särskilda bestämmelsen inte längre uppfylls av alla. Lyckligtvis för anställda finns det en överenskommelse om överföring av skatt mellan Sverige och Danmark, men även om det tar lite tid för myndigheterna att göra överföringen är det en ganska bekväm funktion för tillfällen som detta. Utmaningen ligger förmodligen hos Skatteverket för att uppskatta antalet anställda de behöver ägna åt dessa arbetsuppgifter detta och nästa år.

Läs också: Fantastiskt lantligt hem i Sverige är toppklass

För danska arbetsgivare som har personal som arbetar hemifrån i Sverige innebär de nya reglerna i Sverige att de kan behöva hantera svenska skatteinnehåll vid sidan av det danska skatteinnehållet. För närvarande finns det lobbygrupper som arbetar hårt för att utveckla en ny förenklad lösning som är lämplig för detta ämne och denna region. Tja, kris är uppfinningens moder så vi kan vara säkra på att det kommer att finnas en lämplig lösning inom kort!

Den nya normalen är nu runt hörnet – var kommer personalen att arbeta de närmaste åren? Hemifrån, inom eller utanför landet? Från sommarhus i ett annat land? Och när de rekryterar globalt, kommer människor att undvika att flytta till ett annat land som tecknar ett nytt anställningsavtal eftersom vi alla lärde oss att arbeta digitalt? Det här är dags att utvärdera och utveckla riktlinjer för önskad arbetsplats så att linjechefer vet när de ska acceptera och avvisa frågor från personal om detta ämne och få register över riktlinjer.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *