• Mon. Jul 4th, 2022

CNTech News

Senaste tekniska nyheter och uppdateringar

Activision Blizzards nya heltidsjobb kommer med lite fackföreningsbrott

Apr 8, 2022

Några timmar efter att Activision Blizzard tillkännagav att det skulle konvertera över 1 000 tillfälliga och kontraktsanställda QA-anställda till heltid och ge en minimilön på $20 per timme, säger Activision Blizzard att Raven Software QA-arbetare inte kommer att vara en del av den affären. Enligt en rapport från Bloomberg kommer QA-testarna på Raven Software som nyligen organiserade sig som Game Workers Alliance inte att kunna dra fördel av det nya löneminimumet – något Activision Blizzard misslyckades med att nämna i förväg när det skickade de första nyheterna till media . Att utesluta organiserande anställda från företagsomfattande förmåner verkar vara Activision Blizzards senaste drag mot den växande arbetarrörelsen som pågår i företaget.

I ett uttalande till The Verge bekräftade Activision Blizzards talesperson Jessica Taylor Bloombergs fynd och sa:

“All QA på Raven är heltid och har redan tillgång till fulla företagsförmåner och behörighet att delta i företagets bonusprogram. På grund av våra juridiska skyldigheter enligt lagen om arbetsförhållanden kan vi inte inleda nya löneinitiativ på Raven för närvarande, eftersom de skulle vara nya typer av ersättningsförändringar.”

Utöver detta uttalande försåg Activision Blizzard också The Verge med en kopia av e-postmeddelandet som Brian Raffel, chef för Raven Softwares studio, skickade ut till anställda.

Team,

Idag tillkännagavs att alla USA-baserade TEA- och betingade QA-arbetare kommer att konverteras till heltidsekvivalenter. De här nyheterna bygger på våra konverteringar i AP-studior som började i december 2021. Genom direkt dialog med varandra förbättrade vi lönerna, utökade förmånerna och gav professionella möjligheter att attrahera och behålla världens bästa talanger.

Som en del av dagens nyheter kommer dessa Activision QA-team att få en höjning av lägsta timpriser. Dessutom, när konverteringarna äger rum, kommer dessa QA-anställda att ha tillgång till fullständiga företagsförmåner och kvalificering att delta i företagets bonusprogram, på samma sätt som våra Raven QA-team redan har kunnat. På grund av våra juridiska skyldigheter enligt den nationella lagen om arbetsförhållanden, är vi förbjudna att göra nya typer av ersättningsändringar på Raven för närvarande.

Jag uppmuntrar dig att prata med någon avdelningsledare, chef eller HR för att lära dig mer om facket, denna process eller för att svara på specifika frågor om [dessa] nyheter.

Som alltid kommer jag att dela med mig av mer detaljer när jag kan. Jag är spänd på vad detta kan betyda för våra lag.

Communications Workers of America (CWA), som hjälper till att bilda och har förespråkat fackföreningar på en mängd olika teknikföretag inklusive Activision Blizzard, håller med. I ett e-postmeddelande sa CWA:s sekreterare-kassör Sara Steffens till The Verge:

Gör inga misstag, all heder för Activision Blizzards senaste drag för att ge alla tillfälliga och betingade QA-teammedlemmar heltidsanställning och en löneförhöjning bör gå till arbetarna som har organiserat, mobiliserat och talat ut.

Det är då särskilt tråkigt att Activision har uteslutit Raven Software QA-arbetare, som har legat i spetsen för detta arbete, från dessa förmåner. Företagets påstående att National Labour Relations Act hindrar dem från att inkludera Raven-arbetare är helt klart ett försök att splittra arbetare och undergräva deras ansträngningar att bilda en fackförening (Game Workers Alliance – CWA). Activisions ohederliga tillkännagivande är ytterligare ett bevis på att arbetare måste ha en skyddad röst på jobbet. Vi uppmanar starkt Activision Blizzard att rätta till denna situation och respektera Raven QA-arbetares skyddade rätt att organisera sig enligt lagen.

Activision Blizzard karaktäriserar det såklart väldigt olika. Här är ett svar till CWA via Activisions talesman Rich George:

Fackets påstående är både felaktigt och oseriöst. Det är välkänt att lagen under en valframställningsperiod hindrar en arbetsgivare från att ge nya typer av förmåner till anställda som ska rösta. Se National Labour Relations Board v. Exchange Parts Co., 375 U.S. 405 (1964), och tillhörande fall, för diskussion om dessa regler. CWA anklagar oss för att vi försöker följa lagen genom att låtsas som att lagen inte existerar.”

Det här är inte den första möjliga åtgärden Activision Blizzard har vidtagit angående de organiserande Raven QA-anställda. Dagar efter att Game Workers Alliance röstade för att bilda, omstrukturerade Activision Blizzard QA-avdelningen och bäddade in QA-arbetare över avdelningsteam. Genom att dela upp QA-avdelningen i arbetare fördelade över flera team, isolerar Activision Blizzard potentiellt arrangörer och stör kommunikation och sammanhållning. Även om processen är vanlig i videospelsutvecklare, sa CWA: “[Detta] är inget annat än en taktik för att omintetgöra Raven QA-arbetare som utövar sin rätt att organisera sig.”