Activisions nyanställde ägnade 16 år åt att förbättra mångfald och inkludering för ett globalt IT-företag innan hon kom till den ansträngda utvecklaren.

Activision-Blizzard har en lång väg att gå för att reparera sitt rykte som har kastat en skugga över företaget efter att flera påståenden om sexuella övergrepp och en giftig arbetsmiljö blev offentliga 2021. Med fokus på företaget måste det göra meningsfullt personal- och arbetsplatskulturförändringar. Företaget meddelar att det har anställt en ny chef för mångfald, aktiekapital och inkludering, ett av många steg som företaget tar för att reformera sin image.

Kristen Hines har utsetts till tjänsten och kommer att ansluta sig till företaget från och med den 25 april. Hon har tidigare arbetat på Accenture, ett teknikföretag som arbetar med IT-tjänster, som ledare för Global Inclusion, Diversity, and Equity.

I uttalandet som tillkännager den nya anställningen, gjorde Hines sina avsikter att diversifiera Activision-Blizzards arbetsstyrka genom att försöka öka antalet kvinnor och icke-binära individer med 50 % under de kommande 5 åren. Hon citeras för att säga: “Jag är glad över att gå med i ett företag som prioriterar sitt engagemang för DEI och gör framsteg mot de ambitiösa mål som det har satt upp för sig själv. I en bransch med historisk underrepresentation ser jag fram emot att leda företagets ansträngningar för att ytterligare bygga en arbetsplats som värdesätter transparens, rättvisa och inkludering.”

Activisions försök att återställa tron ​​på sin arbetsstyrka har fått en skakig, men potentiellt lovande start. Att anställa en erfaren svart kvinna för att leda företagets ansträngningar för mångfald och inkludering är ett steg i rätt riktning för att förbättra de anställdas moral. Även om det i kombination med ytterligare fall av fackföreningsbrott och ignorering av anställdas krav finns det en viss rörelse mot att göra Activision-Blizzard bättre.